3 líneas diferenciadas de proyectos

el nexo común es Acompañar a la Organización en su mejora potenciando las fortalezas "latentes" de las Personas que forman parte de la misma, fomentando su involucración como clave para la consecución de resultados.

PROCESOS DE COACHING

  • Acompañamiento individual a directivos.
  • Coaching de equipos.

CONSULTORÍA PARA EL CAMBIO

  • Proyectos de gestión del cambio / mejora organizativa.
  • Implantación y desarrollo de Modelos de Gestión por competencias.
  • Implantación de Modelos de Management.
  • Assessment – Development Center.
  • Gestión del Talento
  • Clima organizacional

PROGRAMAS DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS

  • Competencias directivas – Management.
  • Competencias comunicativas – comerciales.
  • Competencias intra e interpersonales.