PERMEABILIDAD Y EQUIPO.

04/07/2014 adminfocus

Cuando hablamos de trabajo en equipo existen una serie de elementos clave que más o menos a todos nos pueden venir a la mente:

  • Compartir una visión común clara para todos los miembros
  • Fomentar la confianza y el apoyo mutuo
  • Establecer objetivos individuales y colectivos no contradictorios
  • Atribuir responsabilidades a cada una de las personas de manera no excluyente
  • Fomentar una comunicación abierta, constructiva y de reconocimiento
  • Establecer normas para resolver los conflictos que puedan surgir
  • Promover la creatividad en la resolución de situaciones difíciles
  • Potenciar la inteligencia emocional de todos los miembros (autoconocimiento, autocontrol, empatía, ...)

Entre los factores clave hay uno que, aun no siendo de los más habitualmente citados, resulta de muy alto impacto: la permeabilidad. Pero, ¿qué es la permeabilidad? La permeabilidad se refiere a la capacidad de cada uno de los miembros para brindar y recibir experiencias y conocimiento de los otros. Dicho de otro modo, es la capacidad de influir y dejarse influir.Cuando hablamos de permeabilidad podemos referirnos a la permeabilidad interna (entre miembros del propio equipo) y externa (de los miembros o el equipo en su conjunto hacia el exterior).

La permeabilidad facilita:

  • La comunicación abierta, franca y constructiva
  • La prevención de conflictos en el seno del equipo (y también hacia el exterior)
  • Construir relaciones más poderosas y sólidas
  • Compartir y adquirir nuevos conocimientos/experiencias de manera natural y cotidiana
  • El autocuestionamiento de creencias limitantes individuales y colectivas
  • La alineación dinámica hacia unos objetivos comunes

La permeabilidad supone un enriquecimiento continuo con las múltiples perspectivas (“mapas” desde la terminología pnlística) de los componentes del equipo en particular y del entorno en general.

Cuando yo soy permeable a tus opiniones, creencias o valores, en realidad estoy haciendo un ejercicio de humildad y de reconocimiento. El proceso interno puede ser similar al siguiente:

“Yo veo mi realidad y ésta explica mi mundo, pero cuando nos comunicamos te reconozco como un igual y comprendo que tú ves otra realidad tan válida como la mía, que explica tu mundo y seguro que puede aportar riqueza a mi realidad

Así pues, en definitiva, la permeabilidad es una característica muy estrechamente relacionada con la flexibilidad, la influencia, la asertividad y la empatía.

Y tú, ¿eres permeable?

Miguel Ángel Marfil.

Socio y Director de Proyectos en focus inside