PARECE QUE FUE AYER

05/11/2015 adminfocus

Reflexiones sobre estos 5 años de Desarrollo en focus inside

Sí, me resulta difícil creerlo, pero han pasado más de 5 años desde la creación de focus inside. Y creo que es un buen momento para plasmar algunas reflexiones sobre lo que está significando para mí este proyecto compartido, este camino profesional, que tiene bastante más que de camino estrictamente profesional.

Han sido más de 5 años de compartir ilusiones, esperanzas, miedos, equivocaciones, aciertos, aprendizajes, y sobre todo experiencias que hemos vivido todo el equipo, de manera intensa y muy positiva. Sí, me atrevo a decir que han sido 5 años de una experiencia de éxito, y no tanto por los volúmenes de actividad, proyectos, facturación y clientes (éstos pueden verse como fantásticos, normales, mediocres o incluso paupérrimos en función de con qué se comparen) sino por la satisfacción interior y compartida con el resto del equipo, que he sentido a lo largo de los mismos.

Y hoy toca hacer un poco de análisis. ¿Cuáles han sido las claves de lo que me estoy atreviendo a calificar de una etapa de éxito? Reflexionando sobre ello llego a los siguientes factores:

  • Sentido. focus inside tiene sentido indiscutiblemente para mí y para el resto del equipo. Creemos firmemente en el Valor e importancia de promover la reflexión, la toma de conciencia, la responsabilidad, la autoconfianza, el compromiso de las Organizaciones a las que acompañamos y de las Personas que las configuran. Y ese sentido es vital para seguir adelante y dar lo mejor de nosotros mismos en este recorrido.
  • Visión. Quizá pueda sorprender, pero focus inside nació más de 10 años antes de que formalmente naciera. Lo saben mis Personas más allegadas. Mucho antes que las estrategias, los recursos, los objetivos, los contactos, los servicios a ofrecer… hubo una ilusionante y atrayente Visión relacionada con acompañar a las Personas en su desarrollo continuo, en el marco de los retos profesionales. Esa Visión aportó y aporta la orientación y la energía necesarias para construir esta realidad. Seguimos construyendo nuestro futuro, actualizando periódicamente esta Visión desde la cabeza y el corazón, siempre recordando los Valores en los que se enmarca. 
  • Equipo. Lo destaco en tercer lugar, a pesar de que realmente es el factor más importante en esta andadura de 5 años. El aforismo “Si quieres llegar rápido, camina tú solo, pero si quieres llegar lejos, camina acompañado” se ha cumplido sobradamente en nuestro caso. El equipo de focus inside no solo ha sido el factor clave de éxito, sino que actualmente es el que más sentido aporta en esta aventura: Crecer juntos, disfrutar juntos, aportar juntos. Dentro de este factor, más allá del talento de cada uno de los miembros del equipo de focus inside (que en esta actividad es fundamental), destaco aún más el nivel de conexión con los valores fundacionales de focus inside, el nivel de confianza y el grado de complementariedad entre todos nosotros.
  • Miedo. Sé que puede chocar, pero el miedo ha sido un buen aliado. Nos ha ayudado a ser más consciente de los retos y de la responsabilidad asumida al iniciar esta aventura, y recordar el sentido del proyecto. No ha sido un miedo paralizante, sino un miedo ligado a la toma de conciencia de la responsabilidad de nuestro trabajo y que ha reforzado la autoexigencia en el desarrollo de los programas.
  • Honestidad (especialmente con nosotros mismos). Somos lo que somos y no somos lo que no somos. Sabemos de lo que sabemos y no sabemos de lo que no sabemos. Servimos para lo que servimos y no servimos para lo que no servimos. Lo tenemos claro y lo compartimos claramente con nuestros clientes y prospectos. Ya , ya, son puras obviedades, sin duda, pero importantes para generar y preservar la confianza en las relaciones de negocio, no confundir a nadie, y sobre todo, no confundirnos nosotros mismos.
  • Foco. Acertado o no. Alineado con una estrategia óptima de marketing o no, francamente no lo sé. Pero creo que sí que ha habido una línea clara, reconocible y mantenida, que nos ayuda a avanzar de manera pausada, serena y sostenida.
  • Asunción de riesgos. Desde un fuerte sentido de la responsabilidad (que sobre todo se plasma en ingentes horas de preparación) nos hemos metido en algunos “embolados” en los que no teníamos todas las de ganar y creo que ha valido la pena. Hemos salido más que airosos y hemos aprendido de los aciertos y también de los errores cometidos en dichos escenarios.
  • Compromiso con la acción: ¿Reflexión? Sí. ¿Análisis de situaciones, escenarios, oportunidades y riesgos? También. Ambas cosas han sido importantes y debemos mantenerlas y potenciarlas, pero creo que aún más importante está siendo el impulso y la capacidad para actuar, probar, arriesgar y experimentar. Si lo hubiéramos pensado mucho más, hubiéramos dejado de hacer bastantes cosas que han sido importantes para nuestro desarrollo como consultora de desarrollo de RR HH.
  • Relaciones de valor con los clientes (aliados): Sin vosotros, nada de lo demás valdría para nada. Es realmente fantástico disfrutar del nivel de confianza, cooperación, complicidad, comunicación y apoyo con muchos equipos de formación y desarrollo de RR HH (y también direcciones comerciales y direcciones generales). No solo ayuda a plantear proyectos de desarrollo de mayor valor y efectividad, también es un placer para nosotros y nos proporciona un enorme aprendizaje.
  • Trabajo duro y continuo: No esperabas que faltara este factor, ¿verdad? No hay atajos (nosotros al menos no los conocemos) La perseverancia, el rigor y la tenacidad son los que permiten que todos los factores anteriores cristalicen y aporten todo su potencial.

Si tienes o has tenido alguna experiencia similar a la que he compartido en este artículo, me encantaría también conocerla. Si esta vivencia propia ha podido inspirarte de alguna manera, estaré encantado también de que me lo hagas saber.

Jesús Martínez Bustos

Fundador y Director en focus inside.