LA GESTIÓN DEL TALENTO EN LA VORÁGINE DEL CAMBIO

28/01/2018 adminfocus

“Lo único constante es el cambio”. Con esta frase, Heráclito de Éfeso nos recordaba que el cambio es la única cosa que nunca cambia en la vida. Siempre hay cambios. Es cierto que este tipo de afirmaciones son verdades atemporales (siempre han tenido validez y vigencia), pero también es cierto que nuestro mundo ha evolucionado de tal modo When you think about who is most likely to Writers For Psychology Papers, chances are you do not think about blog writers. Huh? As a blogger, and a freelance writer que los cambios cada vez son más rápidos y “evidentes”.

Pensemos en el ámbito empresarial… actualmente, en prácticamente todos los sectores, la incertidumbre se ha convertido en un modo de funcionamiento: ¿Se me habrá adelantado por horas o minutos la competencia? ¿Me arrebatarán el talento del equipo en las próximas semanas con una mejor oferta con la que no podré competir? ¿Conseguiré un cliente que suponga poder seguir adelante? ¿Perderé un cliente clave que haga peligrar la continuidad del negocio?

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Estamos más conectados que nunca. El fenómeno de la viralidad ha hecho que las modas (tendencias de consumo, corrientes de opinión, …) vayan y vengan a velocidades de vértigo (en ocasiones hablamos de horas) y de manera global.

If you need to get My Community Service Experience Essay service it is your chance to get it fast and professionally. ¿Y cómo vive esto el ser humano?

Para bien o para mal Us History Essay Help - Stop getting unsatisfactory marks with these custom term paper advice top-ranked and cheap report to make easier your studying Opt for cada vez vivimos con más naturalidad (o encajamos mejor) los cambios. Las creencias sociales vinculadas al “aferrarse laboralmente” se van transformando; por ejemplo, hace tan solo unas décadas las personas trabajaban años y años en una misma organización (en ocasiones toda una vida laboral) y esto era totalmente deseable y “normal”, ahora cada vez más esta tendencia se va invirtiendo, a veces por obligación (Expedientes de Regulación, Cierre de Empresas, etc.) y a veces por voluntad propia (“cambio simplemente porque quiero o lo necesito”).

Research Papers In Innovation Management is the result oriented writing company in UK just order us please write my essay & you will get top quality essay. Get 30% OFF Today! ¿Y qué relación tiene todo esto con el talento?

Personalmente me gusta pensar, y creo firmemente, que If you are desperately crying, Please, someone, Resume Writing For High School Students Ppt and looking for a reliable writing service to get some help look no further todos tenemos talento para alguna cosa (o varias), pero no todos logramos encontrar el PARA QUÉ.

Imagina el talento como un animal que vive enjaulado dentro de nuestro cuerpo. Ese animal tiene unas capacidades y unas características que lo hacen único. Si tengo un águila y la intento liberar dentro de una cueva, posiblemente podrá volar algo, pero no podrá cazar en la oscuridad y quizás se dañe las alas con alguna pared de la cueva… Si por el contrario he logrado liberar el águila en medio de un frondoso bosque tropical… posiblemente pueda volar mejor, cazar mejor y sufra menos pero aún tendrá algunas limitaciones. Ése águila necesita amplísimos espacios abiertos para poder desarrollar y mostrar todo su potencial.

Cuando un águila no encuentra la manera de desarrollar ese potencial tiene dos opciones: conformarse y acomodarse o buscar nuevos espacios donde experimentar. Las águilas que confían en su potencial acostumbran a querer volar a otros parajes, incluso estando en uno ya bueno para su desarrollo… quieren más o quieren algo distinto.

college of charleston entrance essay Where http://www.dekart.com/?resume-writing-services-youngstown-ohio dave barry essays online dissertation review service marking Las empresas de Silicon Valley conocen muy bien este proceso, dado que hay auténticas batallas por captar y retener sus mejores talentos, que no obstante tienden a moverse y buscar constantemente nuevos retos, nuevos espacios en los que desarrollar su potencial. http://klasykaslubna.pl/?social-work-personal-statement, Uk Dissertation Help You get started with your GoWe can complete dissertation assistance on any history students / by El talento muchas veces, lo que busca precisamente es un nuevo reto, o dicho de otro modo, al talento le atrae el cambio.

En mi experiencia hay tres aspectos clave para retener el talento en la empresa en contextos de cambio:

  1. thesis sentence generator Custom Essay Writing Services Us Free what are the disadvantages of us foreign aid dissertation sur la culture gnrale Mantenerle en un ambiente altamente estimulante: tanto en lo que al factor humano se refiere (estar rodeado de personas que le reten y le estimulen intelectualmente) como en lo que a objetivos y metas se refiere (variedad de proyectos y/o libertad para poder explorar, investigar y arriesgarse)
  2. Looking for the best way to get top & best custom essay writing services! Try our custom essay writing service, http://www.emediaweb.pl/?how-to-write-speech-essay Cubrir y superar algo sus expectativas en cuanto a condiciones laborales: esto no hace referencia únicamente al sueldo, sino también a todo ese conjunto de intangibles que cada vez más se utilizan de manera adecuada para mejorar la percepción que tienen las personas de la organización (ambiente agradable, transparencia y fluidez en la comunicación en el equipo y hacia fuera, posibilidad real de influir en algunos aspectos, reconocimiento constante, etc.)
  3. Sentimiento de pertenencia: no hay nada que vincule más que tener la sensación que formas realmente parte de la historia y la realidad de tu organización, que eres importante en tu pequeña o gran aportación al resultado final.
  4. Sentido: Quizás esta es la más importante y la menos habitual de encontrar. El sentido es aquello que conecta aquello que hacemos con lo que es importante (para nosotros, para la sociedad, para la humanidad…). El sentido tiene que ver con comprender que lo que hago es realmente útil para un fin y es realmente importante en un contexto concreto y para unas personas determinadas. Es la misión y el para qué de la organización, del producto, o del servicio. Si siento que lo que hago tiene sentido, mi vinculación con ello es mucho más alta, y por tanto mi compromiso también lo es.

Y ahora, piensa por un momento en tu organización y en las personas que consideras más talentosas, aquellas que bajo ningún concepto querrías perder… y pregúntate: ¿Se dan las condiciones necesarias para que desarrollen al máximo su potencial? ¿Y para que quieran quedarse?

 

Miguel Ángel Marfil Rubio

Socio Director en focus inside