ESTUDIO SOBRE MANDOS INTERMEDIOS. FACTORES DE MOTIVACIÓN

14/02/2018 adminfocus

A los mandos les motiva diferentes aspectos, pero el dinero no es uno de los principales factores de motivación.

Resultados obtenidos:

•La responsabilidad y autonomía (16%), la posibilidad de desarrollo (16%), las relaciones positivas con responsable y compañeros (14%) y un Proyecto empresarial ilusionante (13%) aparecen como los principales aspectos motivadores para el mando intermedio.

•Las condiciones económicas aparecen en 5º lugar, con un 12%.

•El modelo de gestión de la organización (3%) y la supervisión técnica (1%) son los aspectos con menor capacidad de motivación.

Reflexiones asociadas:

•Parece reforzarse conclusiones muy ligadas a los estudios de Hertzberg, en el sentido de que los aspectos “soft” como la autonomía, la responsabilidad, las relaciones positivas, la posibilidad de desarrollo y un proyecto ilusionante tienen mucho más poder de motivación que aspectos como las condiciones económicas, las condiciones de trabajo o las políticas de empresa.

•Sorprende que aspectos como el logro de objetivos y el reconocimiento no estén entre los primeros factores motivadores, aunque si se englobaran en una única categoría (reconocimiento por el logro de objetivos, pasaría a estar en primer lugar).

•Del estudio se puede desprender con facilidad la importancia de involucrar al middle Management en la toma de decisiones de las Organizaciones y delegar claramente en este segmento, brindándoles altos niveles de autonomía y confianza.

No hay grandes diferencias entre los factores de Motivación para mujeres y para hombres.

Resultados obtenidos:

•La estructura general de valoración de aspectos de motivación es bastante similar entre mujeres y hombres, aunque sí que hay algunas diferencias en cuanto al nivel de intensidad de los mismos.

•Las mujeres valoran en 1er lugar la posibilidad de desarrollo, y en 2º lugar el proyecto empresarial ilusionante.

Los hombres valoran en 1er lugar la autonomía y en 2º lugar las relaciones positivas

Reflexiones asociadas:

•Las grandes conclusiones extraídas a nivel general parecen seguir siendo válidas cuando observamos diferenciadamente mujeres y hombres.

•Las diferencias tienen que ver con mayor valoración de mujeres a aspectos como desarrollo y proyecto, y menor a aspectos como condiciones salariales y relaciones, en comparación con ellos; y mayor valoración de los hombres a autonomía y relaciones y menor a desarrollo y proyecto en comparación con ellas.