ESTUDIO SOBRE MANDOS INTERMEDIOS. FACTORES DE MOTIVACIÓN

14/02/2018 adminfocus

A los mandos les motiva diferentes aspectos, pero el dinero no es uno de los principales factores de motivación.

Resultados obtenidos:

•La responsabilidad y autonomía (16%), la posibilidad de desarrollo (16%), las relaciones positivas con responsable y compañeros (14%) y un Proyecto empresarial ilusionante (13%) aparecen como los principales aspectos motivadores para el mando intermedio.

•Las condiciones económicas aparecen en 5º lugar, con un 12%.

LA GESTIÓN DEL TALENTO EN LA VORÁGINE DEL CAMBIO

28/01/2018 adminfocus

“Lo único constante es el cambio”. Con esta frase, Heráclito de Éfeso nos recordaba que el cambio es la única cosa que nunca cambia en la vida. Siempre hay cambios. Es cierto que este tipo de afirmaciones son verdades atemporales (siempre han tenido validez y vigencia), pero también es cierto que nuestro mundo ha evolucionado de tal modo que los cambios cada vez son más rápidos y “evidentes”.

RESUMEN 5ª JORNADA DE EXPERIENCIAS DE DESARROLLO DE RR HH 26 SEPT 2017

27/09/2017 adminfocus

RESUMEN DE PONENCIAS JORNADA 26 DE SEPT 2017

1ª ponencia. Marta Padrós. Directora de Desarrollo de RR HH en CaixaBank. “El nuevo modelo de Formación y Desarrollo de CaixaBank”

Marta nos presentó el modelo de Campus y Escuelas formativas que vertebran la formación y el desarrollo en CaixaBank, incluyendo una enorme despliegue de recursos de aprendizajes presenciales y virtuales, dando un enorme protagonismo a la Comunidad de Formadores internos.

7 PRINCIPIOS EN LA GESTIÓN DE CONFLICTOS

07/08/2016 adminfocus

Es de sobra conocido: los conflictos son necesarios en las organizaciones actuales. La ausencia de conflictos en un equipo o en una organización, más que un síntoma de fluidez y sincronía, es un síntoma de complacencia, falta de confianza, o nula asunción de riesgos en la misma. De alguna forma, el conflicto es necesario para generar las conversaciones, iniciativas y decisiones clave para mejorar y avanzar.

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