ESTUDIO SOBRE MANDOS INTERMEDIOS: Principales Retos y Dificultades de Management

14/06/2018 adminfocus

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•Tratar actitudes difíciles es identificado como el principal reto actual, con un 22%.

•Motivar e implicar es la segunda, con un 18%.

•Gestionar el rendimiento del equipo (15%) y la gestión del tiempo (14%) vienen a continuación.

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ESTUDIO SOBRE MANDOS INTERMEDIOS: Iniciativas de Desarrollo de RR HH más valoradas.

08/05/2018 adminfocus

Your academic writing issues will be resolved within a click. Our custom Descriptive Essays On Nature helps you to fulfill your essay submission on-time. El Coaching, la formación y la Gestión del Talento son las intervenciones de Desarrollo de RR HH mejora valoradas.

Resultados obtenidos:

•El coaching directivo con un 26%, la formación con un 23% y la Gestión del Talento con un 18% son los tipos de programas de Desarrollo mejor valoradas por parte de los mandos intermedios.

•Estudios de clima laboral, de definición de competencias o de evaluación del desempeño reciben las peores valoraciones.

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THE THREE WISE MEN AND THE CHANGING OF BELIEFS

18/04/2018 adminfocus

I do not remember the exact day I stopped believing in the Three Wise Men. I do not remember either how it happened. But I do have some vague memories. For example, when I was 4 years old I saw my parents getting home with big bags few days before the 6th of January. When I asked them what was in those bags, they answered “nothing, just food and cloths”. Although I knew it was not true, part of me did not want to keep enquiring any further.

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ESTUDIO SOBRE MANDOS INTERMEDIOS. EXPECTATIVAS PROFESIONALES.

27/03/2018 adminfocus

Are you looking for professional Us History Essay Help? Get custom, unique, and affordable writing assistance here! We are available for your requests 24/7. Casi la mitad de los mandos esperan promocionar y tener mayor responsabilidad directiva gestionando equipos.

Resultados obtenidos:

•El 45 % dicen tener la expectativa de promocionar con mayor responsabilidad directiva.

•El 36% espera continuar en su posición actual.

•Menos del 10 % abandonaría la gestión de equipos humanos.

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