No sé cuándo ocurrió exactamente. De hecho, no sé si es algo que sucedió en un momento concreto o fue algo fue ocurriendo paulatinamente a lo largo de un periodo de tiempo. No lo sé. Lo cierto es que algo se rompió. La relación no es ni mucho menos la misma que la que durante muchos años había sido.
La clave del desempeño de una o un directivo radica en su comportamiento con el equipo, es decir lo que hace o deja de hacer con ellos en términos de comunicación, motivación, desarrollo y supervisión del mismo. ¿Qué importancia tienen entonces sus creencias? ¿Qué explica entonces que hablemos tanto de creencias y que le demos tanta relevancia en términos de la efectividad de un directivo?
Cuando te dedicas a acompañar a Organizaciones, equipos y personas para facilitar que sean más efectivos a la hora de conseguir sus retos, conoces a muchos profesionales de muy distinto índole. Aprendes de todos ellos, pero qué duda cabe que hay algunas pocas personas en las que percibes un alto nivel de profesionalidad, efectividad y productividad. En los últimos meses, he estado reflexionando al respecto llegando a las siguientes conclusiones sobre las claves que hacen que esos profesionales sean más productivos y tengan un alto rendimiento:
RESUMEN JORNADA 26 DE SEPTIEMBRE 2014. “INNOVANDO EN LA FUNCIÓN DE DESARROLLO DE RR HH”
3ª JORNADA DE EXPERIENCIAS DE DESARROLLO DE RR HH EN LAS ORGANIZACIONES
Barcelona 26 de septiembre de 2014. «Innovando en la función de Desarrollo de Personas»
El próximo viernes 26 de septiembre de 9:30 a 14:30 realizaremos nuestra 3ª jornada de experiencias de desarrollo de RR HH en las Organizaciones. Este año contará con las siguientes actividades:
9:30: Bienvenida
9:50: Reflexión introductoria. ¿Qué espera el Negocio de la función RR HH? Jesús Martínez Bustos (Fundador y Director de focus inside)
