QUÉ QUIERO VER EN TÍ CUANDO TE MIRO (DE RECONOCIMIENTO Y MIRADA APRECIATIVA)

21/07/2015 adminfocus

¿Qué quiero ver en ti cuanto te miro?

¿Quiero ver lo que falta, las carencias, aquellos aspectos débiles de tu perfil que te suponen algún tipo de lastre para lograr aquello que la organización o el entorno te exige, o para satisfacer lo que yo espero de ti?

¿Quiero ver la sombra, el mal momento, la limitación, la mala actuación o el mal resultado? Si es esa mi decisión, lo tengo fácil. Es evidente, está ahí, todo lo el mundo lo ve, no puede negarse. Eres imperfecto, vulnerable, poquita cosa.

EL PRIMER JEFE

29/06/2015 adminfocus

¿Eres actualmente responsable de un grupo de trabajo?

¿Lo fuiste anteriormente? ¿Mantienes la relación con ex colaboradores tuyos?

¿Acaso las experiencias relacionadas con desarrollo o con liderazgo de personas son aquellas de las que guardas un mejor recuerdo?

Te invito a hacer un experimento:

EL MAREO INTERNO (DE HABLAR, HACER Y EL DIALOGO INTERIOR)

19/06/2015 adminfocus

Tres están sentados alrededor de una mesa, listos para empezar a charlar, debatir y compartir sus puntos de vista. Por un lado tenemos a uno que se pasa la vida hablando; habla, habla y habla sin parar. Delante de él está otro; uno que se dedica a hacer, hacer y simplemente hacer. La tercera persona es el moderador; se llama Criterio

SIENTO PÁNICO AL HABLAR EN PÚBLICO

01/06/2015 adminfocus

Martes por la mañana. Un grupo de Directores de Área de una empresa cualquiera reciben un taller de comunicación influyente dentro de un programa de liderazgo.

Carla: …ya, todas estas técnicas que estamos trabajando las veo muy útiles para hablar con una persona individualmente,  pero aplicarlo también en un grupo… ¿qué haces si tienes pánico a hablar delante de un grupo? En ese caso por muchas técnicas que tengas…

Formador: ¿pánico? ¿Consideras que tienes pánico a hablar en público?

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